微软启动新一轮自愿离职计划，覆盖6万人
微软再次鼓励员工选择自愿离职，此次涉及约6万名员工，包括部分副总裁级别。10月26日，微软公布自愿离职方案(VEO)，面向北美、英国和印度的特定团队，覆盖公司全球员工的27%。有趣的是，这一方案并没有提供高于正常裁员的额外奖励，使得员工在考虑离职时面临选择：若未来裁员所获补偿相仿，为何现在离开？
这已是微软今年推出的第二个大规模自愿离职计划。春季时，约8750名资深员工获得自愿退休方案，最终30%选择离开。随后的7月和9月，微软进行多轮裁员，如今该方案的范围进一步扩大。对于一家在2026财年预计营收和净利润均大幅增长的科技巨头，此次举动不仅是普通的人事调整。
微软人力资源首席官艾米·科尔曼在内部信中表示，此次方案旨在帮助考虑转型的员工，同时也为公司根据业务需求调整人员配置提供了机会。相比春季计划，该方案的条件更加宽松，取消了年龄和工龄限制，绩效也非选择条件，最高覆盖到70级，包括部分高级副总裁，但未包括更高管理层。 开云
参与方案的部门尚未明确公布，报道称涉及的团队包括AI、Windows及设备、Xbox等。与传统的通过激励促进离职的方案不同，此次的VEO更像是提供一种标准离职选择。
在补偿上，微软表示此方案按照标准离职补偿执行，包括工龄和职级的基本工资、股票归属、医疗保险及职业过渡服务。具体方案中，64级及以下员工每半年可获得一周基本工资的补偿，67级员工则可获两周；补偿上限为39周。参与者需在12月初决定是否接受方案，接受者预计于12月31日离职。
员工对此方案的意见不一，焦点在于没有额外的高于标准的裁员奖励，员工主动离开是否划算。一些员工觉得，至少这次有时间考虑去留，而非突然接到裁员通知；也有人认为继续工作保留了转岗机会，离职未必划算。而在当前就业市场下，重新就业的风险也让部分员工犹豫不决。微软预计此次方案的接受率将低于春季自愿退休计划，尚未公布预计的离职人数。这一变化，表明微软在减员策略上正经历新的转型。 开云
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